自全县开展“六治六提六争”作风建设行动以来，医院党委把推进党支部堡垒指数和党员先锋指数工作作为持续深化作风建设的重要内容之一，在增强党支部抓党建的自觉性和责任感，提升党员干部先进性和纯洁性上下功夫。

支部堡垒指数，强组织提能力。将原党支部综合目标考核方案深化为党支部堡垒指数，对分值、评价要点、评分办法均作出明确规定。评价指标包括基础工作100分、加分项20分、扣分项和一票否决项等。其中，基础工作主要包括政治功能、组织能力、班子建设、党员管理、作用发挥等五个方面23个具体指标。加分项主要包括受到表扬、获得荣誉、经验宣传等情况。扣分项主要包括党支部党员被有效投诉，被医院及上级党组织通报批评、违纪违法、不执行上级党组织的决议、党支部软弱涣散等情况。对存在涉黑涉恶保护伞、“七个有之”等问题实行一票否决。

党员先锋指数，转作风提效能。将党员先锋指数细化为学分（思想武装和组织观念）、工分（岗位履职和医德医风）、正向加分、反向扣分和一票否决五个部分15项指标。其中正向加分主要包括处突表现、援外表现、志愿服务和获得荣誉。在重大突发事件或急难险重任务面前袖手旁观，违反意识形态工作要求等实行反向扣分。出现政治立场动摇、理念信念缺失、道德行为不端等问题的，考评分直接清零。

注重结果运用，促发展提质效。采取“查、听、评”的方法，每半年考核评定一次。年终综合评定为“后进”党支部的，由党委书记或联系党支部领导约谈支部书记，并责令限期整改。连续两年及以上被评为“后进”等次的党支部，对党支部书记进行调整。被评定为“警示党员”的，由所在党支部通过诫勉谈话、通报批评、结对帮扶等方式开展教育引导。被评定为“不合格党员”的，根据其表现和态度作出限期改正、劝退、除名等组织处置。预备党员被评定为不合格党员的，取消其预备党员资格。

双指数的实施把支部和党员推向比学习、比业绩、比奉献、比作风的“考场”和“赛场”上，使党员干部心中有标尺、行动有方向、肩上有责任、争先有标杆。下步，医院党委将不断优化考评办法，用双指数管好大队伍，以更高标准、更实举措、更大力度推动作风建设，为医院高质量发展增添动力引擎。

（通讯员  汪娟)